Analysis of factors influencing the promotion and appointment of reserve management talents at West China Hospital, Sichuan University_West China Medical Journal

Authors：

ZHANG Xingxia ^1,2 , BAI Xue ^1,2 , WU Yixi ^1,2 , YUAN Yongqing ^1,2 ,  WANG Miao ^1,2

1. Organization Department, West China Hospital, Sichuan University, Chengdu, Sichuan 610041, P. R. China;
2. Research Center for HospitalParty Building, Institute of Hospital Management, West China Hospital, Sichuan University, Chengdu, Sichuan 610041, P. R. China;

Corresponding?author：

WANG Miao, Email: 85893141@qq.com

Keywords：

Reserve management talents; promotion and appointment; influencing factors; public hospitals

DOI：

10.7507/1002-0179.202407238

Video：

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Abstract Full text Figures/Tables Video References Cited by

Objective To investigate the influencing factors on the promotion and appointment of reserve management talents in public hospitals, providing references for the full-cycle management of these talents. Methods A case-control study was conducted on reserve management talents at West China Hospital of Sichuan University from 2016 to 2023 to explore factors associated with their promotion and appointment. Results A total of 348 reserve management talents were included, with 102 in the promoted group and 246 in the non-promoted group. Univariate analysis revealed that age, academic degree, length of hospital service, employment type, professional title, supervisor type, and whether serving as a medical team leader were significantly associated with promotion (P<0.05). Multivariate logistic regression analysis revealed that reserve management talent category [part-time project supervisor vs. part-time dean’s assistant: odds ratio (OR)=0.050, 95% confidence interval (CI) (0.004, 0.594), P=0.018], doctoral degree [OR=9.279, 95%CI (2.626, 32.792), P=0.001], >10 years of hospital service [OR=3.598, 95%CI (1.892, 6.842), P<0.001], and supervisor type [master’s supervisor vs. non-supervisor: OR=2.234, 95%CI (1.148, 4.349), P=0.018; doctoral supervisor vs. non-supervisor: OR=7.604, 95%CI (2.882, 20.061), P<0.001] as independent predictors of promotion. Conclusion Reserve management talent category, advanced academic degrees (doctorate), longer service duration (>10 years), and qualification as a graduate supervisor are independent predictors of promotion to management positions, highlighting the competitive advantage of candidates with academic credentials, practical experience, and competencies in both teaching and administration.

Citation： ZHANG Xingxia, BAI Xue, WU Yixi, YUAN Yongqing, WANG Miao. Analysis of factors influencing the promotion and appointment of reserve management talents at West China Hospital, Sichuan University. West China Medical Journal, 2025, 40(4): 604-609. doi: 10.7507/1002-0179.202407238 Copy

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