根據大型綜合醫院分類分系、分層分級的多元化用人制度的特點，我們自主開發了一套適合三級甲等大型綜合醫院運營模式和工作流程的人事信息平臺，實現了全新的“大人事”大數據管理模式。經過 1 年的試運行，該平臺完整地覆蓋了醫院的目標管理和需求，涵蓋基本素質、公共服務、教學工作、醫療工作、科研工作等多個維度的信息，幫助三甲醫院系統性地構建了網絡化、全覆蓋、具有較強預警功能和激勵作用的人事信息系統，實現了人力資本合理使用率以及人才培養質量的持續提升。
